Vous êtes
Directeur en ACM / Patronage
Devenir un directeur visionnaire
Vous êtes directeur d’un accueil collectif de mineurs (centre de loisir, association accueillant du public mineur, patronage…) et vous souhaitez donner du sens à votre action éducative et fédérer son équipe autour d’un projet pédagogique cohérent ?
Se former au Centre Lapparent pour l’Education permet de s’approprier une vision éducative solide, ancrée dans les valeurs de l’éducation populaire et la tradition des patronages, qui place l’épanouissement de l’enfant au cœur du projet.
Cette approche allie l’acquisition de compétences pratiques à une compréhension profonde des enjeux pédagogiques, donnant ainsi plus de sens à notre action de directeur.
comprendre le rôle de directeur d'ACM, se former
Révéler ses talents
Etre directeur en ACM
Une mission centrale
Un directeur en ACM doit posséder de solides compétences managériales pour gérer son équipe d’animateurs et garantir un accueil de qualité. Il doit également maîtriser le cadre réglementaire, assurer la sécurité physique et affective des enfants, et avoir d’excellentes capacités organisationnelles. Enfin, il doit faire preuve de leadership, savoir communiquer avec tous les acteurs (familles, élus, partenaires) et porter un projet pédagogique cohérent.
Au Centre Lapparent pour l’Education, au delà d’une proposition de formation au BAFD, nous offrons également l’opportunité de rejoindre un réseau de professionnels partageant une vision commune de l’éducation, tout en répondant aux exigences modernes de sécurité et de qualité d’accueil.
Etre directeur en ACM
Se connaître, se former
Il est crucial de se former pour plusieurs raisons essentielles :
- La responsabilité légale : en tant que directeur d’ACM, vous êtes responsable de la sécurité et du bien-être des enfants. Une formation adéquate permet de connaître et d’appliquer correctement le cadre réglementaire.
- L’évolution constante du secteur : les pratiques pédagogiques, les normes de sécurité et les besoins des enfants évoluent. La formation continue permet de rester à jour et d’adapter ses compétences.
- La professionnalisation : le secteur de l’animation s’est largement professionnalisé. La formation permet d’acquérir des outils managériaux et pédagogiques reconnus, renforçant ainsi la qualité de l’accueil.
- La gestion des situations complexes : la formation aide à développer des compétences pour gérer des situations délicates (conflits, accidents, urgences) avec méthode et sang-froid.
- Le développement personnel : se former permet de prendre du recul sur ses pratiques, d’échanger avec d’autres professionnels et de questionner son positionnement.
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